博物院要闻
秦始皇帝陵博物院中层干部选聘工作圆满完成

 

 

 

为依法深化事业单位人事制度改革,落实依法管院、依规治院的管理思路,建立完善科学的干部选拔任用和竞争激励机制,秦陵博物院自2016年3月中旬开始,历时一个半月,成功实施了秦始皇帝陵博物院中层干部岗位全员竞聘民主推荐工作。截止4月底,全院20个部门44个岗位的中层干部全部聘任到位,其中新选拔干部9名、调整、交流干部14名,整体工作顺利、平稳。
 

秦陵博物院本次全员竞聘民主推荐,是依法贯彻落实干部选拨任用条例、事业单位人事管理条例的重要举措,是进一步深化人事制度改革的必然要求,是建立充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要,是落实广大干部职工对干部选拨任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现,也是秦陵博物院领导班子为完善院干部选拨任用制度,带头落实法律法规要求,树立法治思维和法治方式的具体实践。
 

全员竞聘民主推荐工作实施前,秦陵博物院领导班子立足事业发展的实际,认真分析现有职工、中层干部队伍的结构等情况,经集体研究、精心谋划、反复商讨、充分酝酿,形成了实施全员竞聘民主推荐的决定。首先,统一思想、凝聚共识。院领导班子在深化人事制度改革、优化干部配置、增强队伍活力、推进工作创新等方面,认识明确,思想统一,为此次干部聘任工作奠定了坚实的思想和组织基础。经班子讨论研究,成立了竞聘领导小组,严格按照法律法规要求,主动调研借鉴省内外人事制度改革的先进经验,并结合本院实际情况,经集体讨论、反复征求意见,制定了《秦陵博物院机构设置及中层干部竞聘工作方案》,确保了竞聘工作的合理性、科学性和可操作性。其次,精心组织,规范程序。竞聘实施过程严格按照民主推荐程序执行,即“公布竞聘条件、竞聘者个人报名、竞聘领导小组进行资格审查并报院党委审定、竞聘演讲、民主推荐、上级主管部门现场指导监督、组织考察、党委会研究确定拟聘人选、公示拟聘人选、下发聘任文件”,确保了实施过程的严肃性、合法性。再次,加强领导,严明纪律。院主要领导带头落实纪律要求,首先在领导班子内统一思想,通过党委会议、全体中干会议、竞聘演讲大会,强调并重申竞聘纪律,严禁通过任何违规违纪形式拉票或干涉竞聘公正,如有违反,坚决依规依纪执纪问责。同时认真落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权,确保投票人均能从促进单位发展的角度出发,认真负责地为组织选拔、推荐一批德才兼备、有思想、有能力、能创新、勇担当的优秀干部以及一批年富力强、有培养前景的后备干部队伍。整体实施过程依法合规、公开透明,释放出了公平公正、择优任用的正能量,未发生拉票、贿选等不良情况,得到了广大职工的积极拥护和高度认同。
 

本次全员竞聘民主推荐的顺利完成,标志着秦陵博物院初步建立了符合事业发展实际的人事制度架构。此后,博物院还将从三个方面,继续探索完善人事制度的改革,为秦陵博物院事业的健康、持续发展,打下坚实的人才队伍基础:一是依法依规实施干部配置的动态化管理,建立由院纪委牵头,由核心部门共同参与的督导机制,确保新的干部队伍善创新、敢作为、勇担当;二是逐步完善内部中层干部储备库,结合储备干部的专业、特长、性格等因素,置于合适岗位,提供施展平台,勤磨砺、观其行、促成长;三是在部门和职工之间实行双向选择,逐步打破身份、学历限制,为职工提供健康成长、快乐工作的良好土壤,给机会、凝聚人、同进步。
 

十三五的开局之年,秦陵博物院将以人才队伍的活力、创造力、凝聚力为基础,以全新的姿态和面貌,牢牢抓住事业发展的战略机遇期,凝心聚力、扎实工作,把秦陵文化景区建设推进好、实施好,把守护传承中华文明精神标识的历史责任担负好、落实好,把习总书记对文物工作的新要求领会好、实践好。(图:张天柱/文:秦陵博物院)

 

编辑:李盛源

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